职务侵占怎么告知对方

怀疑对方存在职务侵占行为，可书面或当面告知对方。书面告知要起草正式函件，明确指出对方涉嫌职务侵占的具体行为、涉及金额和违反的法律规定，要求其在一定期限内说明情况并退还财物，以邮政特快专递等可查询方式送达并保留凭证。当面告知需选择合适场所，有第三人在场更佳，清晰说明其行为构成职务侵占，表明公司或权益方立场及处理意见，同时进行录音留存证据。

解决措施和建议如下：
1.准备书面函件时务必确保内容准确、清晰，送达方式要便于查询和留存证据。
2.当面沟通时注意控制情绪，保持冷静理智，确保录音效果。
3.若对方态度恶劣或拒不承认，应及时收集相关证据向公安机关报案，通过刑事程序解决问题。
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法律分析：
（1）书面告知是一种正式且有迹可循的方式。通过起草函件详细说明对方涉嫌职务侵占的具体行为、金额和违法情况，能让对方清楚知晓问题的严重性。使用可查询的邮政特快专递送达并保留凭证，为后续可能的法律程序提供了有力证据。

（2）当面告知能更直接地表明立场。选择合适场所并邀请第三人在场，增加了沟通的公平性和透明度。同时进行录音留存证据，防止对方事后否认。

（3）若对方态度恶劣或拒不承认，及时收集证据向公安机关报案是明智之举。职务侵占达到一定标准属于刑事犯罪，通过刑事程序可以更有效地维护权益。

提醒：
在告知过程中注意保留各类证据，不同的职务侵占情况处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面告知
起草正式函件，清晰写明对方涉嫌职务侵占的具体行为、涉及金额和违反的法律规定，要求对方在规定期限内说明情况并退还侵占财物。采用邮政特快专递等可查询方式送达，并保留好相关凭证。

（二）当面告知
挑选合适场所，如有第三人在场更佳。清楚向对方说明其行为构成职务侵占，表明公司或权益方的立场和处理意见，同时进行录音留存证据。

若对方态度恶劣或拒不承认，要及时收集证据向公安机关报案，借助刑事程序解决问题。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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怀疑对方职务侵占，可这样告知：
书面告知：起草正式函件，明确指出对方涉嫌行为、金额及违法内容，要求限期说明情况并退还财物。用邮政特快专递送达并留凭证。

当面告知：选合适场所，有第三人在场更佳。清晰表明对方行为构成侵占，说明立场和处理意见，同时录音留证。

若对方态度差或不承认，应及时收集证据报案，走刑事程序解决。
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结论：
怀疑对方存在职务侵占行为，可书面或当面告知对方，若对方态度恶劣或拒不承认，应及时收集证据报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。书面告知对方时，正式函件能清晰表明权益方立场，通过可查询的方式送达并保留凭证，为后续可能的法律程序提供有力证据。当面告知时，有第三人在场并录音留存，同样是为了固定证据。当对方态度恶劣或拒不承认时，及时收集证据向公安机关报案，通过刑事程序能更有效地维护权益。若您在处理职务侵占问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。