工伤后公司怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是首要步骤，公司有30天的申请期限，若公司未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这为职工权益保障提供了时间上的双重保险。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，通过鉴定确定伤残等级，为后面赔偿金额计算提供依据。
（3）赔偿方式根据公司是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险的，部分费用由基金支付，公司承担部分特定费用；未缴纳的，公司需承担全部应由基金支付的费用。
（4）若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，这些途径是劳动者合法索赔的有力保障。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。面对公司拒绝赔偿情况，建议咨询专业人士分析维权方案。
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（一）申请工伤认定：公司要在事故伤害发生日起30天内申请；若公司不申请，工伤职工或其近亲属等能在1年内自己去申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定完成后，进行该鉴定来确定伤残等级。
（三）赔偿支付：公司缴纳了工伤保险，部分费用由保险基金付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；公司要付停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。若公司没缴纳工伤保险，本由基金支付的费用都由公司承担。
（四）维权途径：公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：公司要在事故发生30日内申请；若未申请，职工或亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿方式：公司缴了工伤保险，部分费用基金出，部分公司付；没缴保险，公司承担全部费用。

4.维权途径：公司拒赔，劳动者可仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤后公司赔偿，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，部分费用基金支付，部分公司支付；未缴纳的，公司承担全部费用，拒绝赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿基础。已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付如医疗和康复费、一次性伤残补助金等费用，公司支付停工留薪期工资福利等。未缴纳的，公司承担全部本应由基金支付的费用。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权。这既保障了劳动者权益，也规范了公司责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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1.工伤后公司赔偿需按规范流程和方式进行。公司应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方式分两种情况。公司已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗和康复费、一次性伤残补助金等，公司支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用由公司承担。
3.若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议公司积极履行申报义务，按规定进行赔偿，以保障劳动者权益；劳动者要及时了解自身权益，在公司不配合时及时采取法律手段维权。