公司一直没签劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）公司一直不与劳动者签订劳动合同，违反法律规定。依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，上限十一个月，这是对公司违法不签合同的惩罚性规定。
（2）劳动者维权时，可先与公司协商，要求签订合同并支付二倍工资差额，协商能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者需收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
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（一）明确自身权益
劳动者要清楚自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。

（二）协商解决
先和公司沟通，要求签订合同并支付二倍工资差额。

（三）收集证据
若协商不成，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

（四）选择维权途径
可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司一直不签劳动合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求公司付双倍工资，最多11个月。

2.劳动者可先和公司协商，要求签合同并支付双倍工资差额。

3.协商无果，收集工资记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
公司一直未签劳动合同，劳动者可要求公司支付最多十一个月的二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在此种情况下有获得相应赔偿的权利。劳动者维权时，可先尝试与公司协商，提出签订合同和支付二倍工资差额的要求。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.公司一直不签劳动合同，劳动者可依法获赔并维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先和公司协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。
若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
接着可向劳动监察部门投诉。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。