劳动仲裁生效后能不能撤销

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，用人单位有特定的救济途径。当仲裁出现适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况时，用人单位可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）劳动者的权利与用人单位不同。劳动者对生效仲裁裁决不服，不能申请撤销，只能在用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或起诉。这体现了法律在不同主体权利配置上的差异，以平衡双方利益和保障仲裁结果的权威性。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁需在规定时间内且符合法定情形，否则申请可能不被受理。劳动者遇到问题应按规定向相应基层法院处理，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，若发现仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员索贿受贿等情况，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，同时准备好能证明上述情形的相关证据材料。

（二）劳动者方面，对生效仲裁裁决不服，可在用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或起诉，要提前收集好能支持自己诉求的证据，按照法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.劳动仲裁生效后，用人单位在特定情况能向法院申请撤销。若仲裁有适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员索贿受贿等情形，单位可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。

2.劳动者对生效仲裁裁决不服，不能申请撤销，只能在单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或起诉。
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结论：
劳动仲裁生效后，用人单位在特定情形下可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销；劳动者对生效仲裁裁决不服，只能在用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或起诉，不能申请撤销。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况时，赋予了用人单位申请撤销仲裁裁决的权利，申请期限和管辖法院都有明确规定。而劳动者在面对生效仲裁裁决时，救济途径是在用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或起诉，不具备申请撤销的权利。这一规定旨在保障劳动仲裁的公平性和权威性，同时平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在劳动仲裁相关事宜上有疑问，或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁生效后，用人单位和劳动者的后面处理方式不同。用人单位在特定法定情形下，有向法院申请撤销仲裁裁决的权利，而劳动者无此权利。法定情形包括仲裁适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
2.用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。劳动者若对生效仲裁裁决不服，可在用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或起诉。
3.建议用人单位在发现仲裁存在法定可撤销情形时，及时收集证据并在规定期限内申请撤销。劳动者若要维护权益，需准确选择用人单位所在地或财产所在地基层法院，通过申请强制执行或起诉来保障自身利益。