老板半年不发工资但没签合同该怎么办

法律分析：
（1）老板的行为违反劳动法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，收集证据是关键的第一步。工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系以及工资标准、工作时长等，这些证据对于后面维权至关重要。

（2）与老板协商是较为温和的维权方式，劳动者可以要求支付工资并补签合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，这种方式借助行政力量保障劳动者权益。

（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资，双倍工资从用工第二个月起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和留存，且各项维权措施都有时间限制，建议及时采取行动。不同案件情况存在差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，通过工作证、考勤记录等能明确与老板的劳动关系、工资标准和工作时长等关键信息，为后面维权提供支撑。
（二）与老板协商是比较温和的解决方式，要求支付工资和补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付工资。
（三）直接申请劳动仲裁也是有效途径，可要求老板支付拖欠工资以及未签合同自用工第二个月起算的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板此举违法。你要先收集证据，像工作证、考勤与聊天记录、工资发放截图等，证明你和老板的劳动关系、工资标准及工作时长。

2.可先和老板协商，让其支付工资并补签合同。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求老板付拖欠工资及未签合同的双倍工资（从用工第二个月起算）。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
老板的行为违反法律规定，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时足额支付工资。老板未与劳动者签订合同且可能拖欠工资的行为，明显违反了法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系及相关权益事实。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁可要求老板支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板的行为违反法律规定，劳动者可通过合法途径维权。
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以此证明与老板存在事实劳动关系，明确工资标准和工作时长等情况。
2.协商解决。先尝试与老板协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
4.仲裁诉讼。可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及自用工第二个月起未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。