我被公司辞退了怎么赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错，公司合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等，公司提前通知或付代通知金后辞退，应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有明确规定。当公司违法辞退时，员工可获得双倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资计算。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司依法辞退无需给予赔偿。而对于员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿结果，大家要清晰了解自身权益。若你在公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，严格按法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司进行合法辞退，无需向员工支付赔偿。
（3）若因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后将其辞退，此时公司应向员工支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要先明确自身是否存在过错，判断公司辞退是否合法，若有疑问可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司违法辞退员工，员工可积极收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿，员工应认识自身问题，做好工作交接。

（三）因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，员工可要求公司支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.员工有严重违规等法定过错，公司合法辞退，无需赔偿。

3.员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。