无劳务合同，工伤的误工费是否能报

（一）收集证明劳动关系的证据：若没有劳务合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确认与用人单位存在劳动关系，这是主张工伤误工费的基础。

（二）及时申请工伤认定：员工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以便进一步确定相关权益。

（四）依法要求支付停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。只要能证实劳动关系和工伤事实，就可要求单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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即便没有劳务合同，符合条件下员工可主张工伤误工费即停工留薪期工资。关键在于确认与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明。

员工遭遇工伤后，需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再开展劳动能力鉴定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，只要证实劳动关系和工伤事实，就能依法要求单位支付停工留薪期工资。

解决措施和建议如下：
1.员工平时注意收集能证明劳动关系的材料。
2.发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，单位不申请的自己及时申请。
3.依法依规要求单位支付停工留薪期工资，如遇纠纷可通过法律途径解决。
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结论：
没有劳务合同，符合条件也能主张工伤误工费（停工留薪期工资），关键在于确认劳动关系并完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据法律规定，即便没有劳务合同，员工也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。员工发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，只要能证实劳动关系和工伤事实，员工就能依法要求单位支付停工留薪期工资。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.无劳务合同，符合条件也能主张工伤误工费。确认和用人单位有劳动关系很重要，工资支付凭证、工作证等可作证明。
2.员工工伤，先进行工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定后再做劳动能力鉴定。
3.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。证实劳动关系和工伤事实，就能要求单位付停工留薪期工资。
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法律分析：
（1）即使没有签订劳务合同，只要符合条件，员工也能够主张工伤误工费即停工留薪期工资。而确认与用人单位存在劳动关系是主张该费用的关键前提，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
（2）员工发生工伤后，需先进行工伤认定。正常情况下由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。因此，只要能证实劳动关系和工伤事实，员工就能依法要求单位支付停工留薪期工资。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要注意其真实性和有效性，申请工伤认定要留意时间节点，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。