竞业协议每月补偿金额标准是多少

法律分析：
（1）法律在竞业协议每月补偿金额上无具体标准，给予了当事人自行约定补偿数额的空间，这体现了一定的灵活性，双方可根据实际情况协商确定。
（2）当未约定补偿数额时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，保障了劳动者在竞业限制期间的基本权益。
（3）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保劳动者获得的补偿不低于当地最低生活保障水平。
（4）若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
签订竞业协议时应明确补偿金额等关键条款。用人单位需按时支付补偿，否则可能面临劳动者解除约定；劳动者若遇补偿问题可依法维权，不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人在签订竞业协议时，应自行明确约定补偿数额，避免后续产生纠纷。
（二）若协议未约定补偿数额，劳动者在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律未明确竞业协议月补偿金额标准，补偿数额可由当事人自行约定。
2.若未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若该金额低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
3.若单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
法律未明确竞业协议补偿金额标准，可自行约定；未约定时按前十二个月平均工资30%补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
法律解析：
依据法律规定，竞业协议补偿金额可由当事人自主约定。当未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位以其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。考虑到各地经济差异，若此30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。若用人单位因自身原因连续三个月不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。可见，法律在保障用人单位商业秘密等合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。若在竞业协议补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律未明确竞业协议补偿金额具体标准，当事人可自行约定。若未约定，劳动者履行义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.对于用人单位，应在签订竞业协议时明确补偿金额，按约定及时支付补偿，避免违约风险。
4.劳动者在签订协议时要关注补偿条款，若用人单位未支付补偿，可按法律规定维护自身权益，在符合条件时解除竞业限制约定。