工伤的医药费和工资怎么算

1.工伤医药费符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。这保障了职工权益，也督促用人单位参保。为确保职工及时获赔，用人单位应积极参保，职工要留意单位参保情况。
2.工伤工资方面，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。这维护了职工治疗期间的经济稳定。单位应严格按规定支付工资，职工需配合劳动能力鉴定工作，以顺利享受后续待遇。
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法律分析：
（1）工伤医药费方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，会从工伤保险基金支付。这保障了职工在遭受工伤后能得到必要的医疗救治。若用人单位未参加工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担，这体现了用人单位对职工工伤的责任。
（2）工伤工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要及时了解工伤保险相关政策，用人单位应依法参加工伤保险。遇到工伤情况复杂时，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于工伤医药费
若符合相关目录和标准，参加工伤保险的，积极配合单位和社保部门办理从工伤保险基金支付的手续。未参加工伤保险的，收集好医疗费用凭证，与用人单位协商支付，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）对于工伤工资
职工在停工留薪期内，应告知单位自己的权益，要求单位按月支付原工资福利待遇。若停工留薪期需延长，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤医药费：符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由单位支付。

2.工伤工资：职工因工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤医药费符合相关标准的从工伤保险基金支付，单位未参保则由单位支付；工伤工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于工伤医药费，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这体现了国家对工伤职工医疗保障的规范，保障职工能得到合理的治疗费用支持。若用人单位未参加工伤保险，让用人单位承担支付责任，可促使其积极履行参保义务。对于工伤工资，在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，是为了保障职工在受伤治疗期间的生活水平不受影响。规定停工留薪期的时长及延长条件，既保障了职工权益，也避免不合理的长期停工。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，能让职工得到相应的后续保障。如果您在工伤医药费和工资方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。