注册劳务公司需要多少数额

（一）注册劳务公司，若仅为普通劳务业务，实行注册资本认缴制，无最低限额；若开展劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。
（二）需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，要保证场所能正常开展业务活动，设施能满足业务需求。
（三）建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，制度内容要涵盖派遣员工权益保障、薪酬支付等方面。
（四）向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后办理相应的公司登记。未经许可，不得经营劳务派遣业务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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注册劳务公司时，注册资本虽实行认缴制且无最低限额，但开展劳务派遣业务有明确规定，其注册资本不得少于200万元。除资本条件外，还需具备开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合规定的劳务派遣管理制度，同时要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。

为顺利注册劳务公司并开展劳务派遣业务，建议如下：
1.合理规划注册资本，确保达到开展劳务派遣业务所需的200万元标准。
2.提前寻找合适的固定经营场所，配备必要设施。
3.依据法律法规制定完善的劳务派遣管理制度。
4.及时向劳动行政部门申请行政许可，按要求办理公司登记。
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结论：
注册劳务公司注册资本实行认缴制无最低限额，但开展劳务派遣业务注册资本不得少于200万元，且需有固定经营场所和设施、合规管理制度，还需申请行政许可并办理公司登记，未经许可不得经营。
法律解析：
依据相关法律规定，普通注册劳务公司在注册资本方面实行认缴制，没有最低限额限制。然而，若要开展劳务派遣业务，为保障劳动者权益和业务正常开展，规定注册资本不得少于200万元。同时，有与业务相适应的固定经营场所和设施能保证业务有序进行，符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度可规范劳务关系。并且必须向劳动行政部门依法申请行政许可，之后办理相应公司登记，这是经营劳务派遣业务的法定程序。未经许可就经营劳务派遣业务是违法的。如果大家在注册劳务公司或开展劳务派遣业务方面有疑问，想了解更多法律详情，可向专业法律人士咨询。
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1.注册劳务公司，注册资本实行认缴制，无最低限额。不过开展劳务派遣业务，注册资本不能少于200万元。

2.除资本条件，还得有适合业务开展的固定经营场所和设施，以及符合规定的劳务派遣管理制度。

3.需向劳动行政部门申请行政许可，获批后办理公司登记。未经许可，不得经营劳务派遣业务。
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法律分析：
（1）注册劳务公司在注册资本方面，实行认缴制且无最低限额，但开展劳务派遣业务注册资本不得少于200万元，这是对劳务派遣业务经营能力的一种资金保障要求。
（2）除资本条件，劳务公司要有与业务相适应的固定经营场所和设施，这是开展正常业务的物质基础，能保证业务有序进行。
（3）需具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保劳务派遣活动依法依规开展。
（4）要向劳动行政部门依法申请行政许可，并在许可后办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务，这是规范劳务市场秩序的重要措施。

提醒：注册劳务公司时要准确区分普通劳务公司注册和开展劳务派遣业务的不同要求，按规定申请行政许可，避免无证经营面临法律风险。