员工劳动关系诉讼时间是多长时间

法律分析：
（1）员工劳动关系诉讼有仲裁前置要求，即需先进行仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
例如，当员工发现工资被无故克扣，此时就应开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法院审理分简易程序和普通程序，简易程序审限三个月，普通程序一般六个月，特殊情况可延长。

提醒：
员工需留意仲裁时效的计算和中断中止情形，及时主张自己的权利。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工劳动关系诉讼需先仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院简易程序审限3个月，普通程序一般6个月，特殊情况可延长。
2.解决措施与建议：员工应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快主张自己的权利，避免错过仲裁时效。在仲裁或诉讼过程中，要积极收集并留存好相关证据。企业也应规范自身劳动用工管理，避免引发劳动纠纷，若发生纠纷要积极应对，依法解决。
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结论：
员工劳动关系诉讼需先仲裁，仲裁时效一年，有中断、中止情形，对仲裁裁决不服可15日内起诉，法院审理有不同审限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，员工进行劳动关系诉讼时，仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利受侵害起算。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行使仲裁时效中断，从中断起重新计算；因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。法院审理案件，简易程序三个月，普通程序一般六个月，特殊情况可延长。若您在劳动关系方面遇到纠纷，对相关法律程序和时效把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们可提供详细解答和专业帮助。
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（一）员工需把握好仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要留意仲裁时效中止情况，待原因消除后，继续计算时效。
（三）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，需在十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）了解法院审理程序，简易程序审限三个月，普通程序一般六个月，特殊情况可延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.员工打劳动关系官司，一般要先仲裁。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损那天算起。
2.仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续算。
3.不服仲裁裁决，收到裁决书15天内可起诉。法院简易程序审限3个月，普通程序一般6个月，特殊情况能延长。