职务侵占检察院不起诉企业会不会开除

结论：
职务侵占检察院不起诉，企业能否开除员工取决于企业内部规章制度。有相关规定且按合法程序，企业可开除；无相关规定随意开除可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。检察院不起诉，员工未被追究刑事责任。然而职务侵占行为严重违背职业操守、损害企业利益。若企业规章制度明确把此类严重损害企业利益的行为列为可解除劳动合同情形，企业就有权依据制度开除员工，不过要遵循合法程序，像通知工会、向员工送达解除通知等。若企业没有相关规定却随意开除员工，就可能构成违法解除，员工可以主张赔偿。如果您所在企业遇到类似情况，或者您自身面临这样的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。
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职务侵占检察院不起诉时，企业能否开除员工要看企业内部规章制度。虽检察院不起诉代表员工未被追究刑事责任，但职务侵占严重违反职业操守和企业利益。
1.若企业规章制度明确把此类严重损害企业利益行为列为可解除劳动合同情形，企业有权开除员工。企业开除员工需遵循合法程序，如通知工会、向员工送达解除通知等。
2.若企业没有相关规定就随意开除员工，可能构成违法解除，此时员工可主张赔偿。

建议企业完善内部规章制度，明确严重损害企业利益行为的具体情形及处理办法。在处理此类事件时严格按法定程序进行，避免因程序不当引发法律风险。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。而检察院不起诉表明员工未被追究刑事责任。
（2）职务侵占行为严重违反职业操守且损害企业利益。若企业规章制度把此类严重损害企业利益的行为列为可解除劳动合同的情形，企业有权按制度开除员工，同时要遵循合法程序，包括通知工会、向员工送达解除通知等。
（3）若企业没有相关规定却随意开除员工，可能构成违法解除，此时员工可主张赔偿。

提醒：
企业开除涉及职务侵占但检察院不起诉的员工，需依据内部制度并遵循合法程序；员工若遇企业违法解除，可依法维权，具体情况建议咨询分析。
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（一）企业有明确规定时，可依据制度开除员工，但要遵循合法程序，包括通知工会、向员工送达解除通知等。
（二）企业无相关规定，随意开除员工可能构成违法解除，员工可主张赔偿。此时企业可考虑补充完善规章制度，明确此类行为的处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。该条赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
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1.职务侵占检察院不起诉，企业是否开除员工，要看企业内部规章。虽未被追究刑事责任，但该行为严重损害企业利益。
2.若规章明确此类行为可解除合同，企业能依制度开除，不过要走合法程序，如通知工会、送达解除通知。
3.若企业无相关规定，随意开除可能违法，员工可主张赔偿。