劳动仲裁公司不服是否能起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不服起诉的情况需区别对待。对于终局裁决，公司不能直接起诉，仅在特定情形下可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
（2）非终局裁决时，公司不服仲裁结果可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（3）终局裁决通常适用于小额仲裁案件以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。公司应依据具体的仲裁裁决类型，采取恰当的法律救济途径。

提醒：
公司要准确判断仲裁裁决类型，按规定时间和程序采取法律行动；劳动者遇到公司后面法律动作，可咨询专业意见应对。
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劳动仲裁后公司不服能否起诉取决于仲裁裁决类型。终局裁决下，公司仅在特定情形可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉，情形如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。非终局裁决时，公司不服可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。终局裁决多用于小额仲裁案件和执行国家劳动标准的争议。

应对建议如下：
1.公司在仲裁前需明确仲裁案件类型，判断是否为终局裁决，提前做好应对准备。
2.若为终局裁决且认为存在可撤销情形，及时收集证据向中级法院申请撤销。
3.对于非终局裁决，如不服仲裁结果，在规定十五日内尽快向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁后公司不服能否起诉分情况，终局裁决仅特定情形可申请撤销不能直接起诉，非终局裁决可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，只有在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等特定情形下，公司可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，而不能直接起诉。终局裁决通常适用于小额仲裁案件及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。若不是终局裁决，公司不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。公司要依据具体的仲裁裁决类型，选择正确的法律救济途径。如果您在劳动仲裁方面存在疑问，或不清楚公司该采取何种法律措施，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若仲裁裁决是终局裁决，公司只能在法定情形下向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。法定情形如适用法律、法规有误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等。公司要收集相关证据证明存在这些情形。
（二）若不是终局裁决，公司不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。注意要在规定时间内提起，准备好相关的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁后公司不服起诉分情况。终局裁决，仅在特定情形下，公司可向仲裁委所在地中院申请撤销，不能直接起诉。特定情形如法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序等。
2.非终局裁决，公司不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.终局裁决多用于小额仲裁及工作时间、社保等争议。公司要依裁决类型选救济途径。